中国注册人力资源管理师职业资格认证项目由中国人力资源开发研究会研发并组织认证，是目前国内最权威的人力资源专业职业资格证书。自2003年8月正式推广以来，注册人力资源管理师已在全国20多个省（市）设立了培训机构，培训学员一万多人次，并以每月近千人的速度递增，CHRP已经成为中国顶尖HR人才的摇篮。

　　注册人力资源管理师职业资格认证项目特别设立了专家技术委员会，以确保项目培训体系和认证评价体系的权威性。注册人力资源管理师职业资格认证项目集中了一大批硕士以上学历的“三有”培训师（有海外留学背景、有跨国公司人力资源高管工作经验、有专业的培训师资质）。他们既保证了培训课程的科学性、前瞻性、实战性，也保证了培训质量，自推广以来，注册人力资源管理师职业资格认证项目的培训满意度高达97%。

　　一、课程设置
　　1、人力资源战略规划 （高级必修）
　　2、企业培训 （基础选修）
　　3、员工任用 （基础选修）
　　4、绩效管理 （基础选修）
　　5、薪酬福利和保险 （基础选修）
　　6、劳动关系 （基础选修）
　　7、职业生涯规划 （基础选修）


　　二、认证系统
　　１、认证证书系列
　　准注册人力资源管理师证书按照专业模块分为六种类型：
　　企业培训、员工任用、绩效管理、薪酬福利保险、劳动关系、职业生涯规划。

　　注册人力资源管理师
　　注册高级人力资源管理师

　　２、取得证书标准
　　准注册人力资源管理师认证标准
　　通过培训并考试合格者，经加权录取即获得相关专业领域的准注册人力资源管理师证书。

　　注册人力资源管理师认证标准
　　累计获得三张准注册人力资源管理师认证证书。经评委会综合评审合格后，可获得注册人力资源管理师证书。

　　注册高级人力资源管理师认证标准
　　获得注册人力资源管理师证书后，符合申请条件的学员可提交申请和有关成果材料进行评审，经评委会专家组答辩通过后即获得注册高级人力资源管理师证书。

　　３、证书评价
　　准注册人力资源管理师认证证书
　　获得此证学员具备了人力资源管理工作的基本素质，熟悉认证模块领域的基本理论，并掌握相关领域人力资源管理实务，能够胜任所认证领域的管理工作。

　　注册人力资源管理师认证证书
　　获得此证学员比较全面地掌握了人力资源管理的理论知识，积累了一定的实践经验，具有现代人力资源管理理念，掌握相关人力资源管理技术，能够建立并完善企业的人力资源管理系统，可以胜任人力资源部门主管工作。

　　注册高级人力资源管理师认证证书
　　获得认证学员系统掌握现代企业人力资源管理知识，具有丰富的管理实践经验，具备人力资源职业经理的优秀素质。能够从战略角度整体把握人力资源管理工作，设计并实施高效的人力资源管理系统，可以胜任企业人力资源管理领导工作。


　　三、培训资格
　　１、准注册人力资源管理师申请条件：一年以上工作经历，大专以上学历，从事人力资源或相关管理工作。

　　２、注册人力资源管理师申请条件：已取得三张准注册人力资源管理师证书，大专以上学历，三年以上人力资源或相关管理岗位工作经验。

　　３、注册高级人力资源管理师申请条件：已取得注册人力资源管理师证书，本科以上学历，五年以上人力资源或相关管理工作经验。


　　四、认证考试
　　取得资格：凡CHRP注册人力资源管理师职业资格认证项目培训，在规定课时内修满规定课程者即取得参加考试资格。

　　１、准注册人力资源管理师水平测试：
　　凡欲取得准注册人力资源管理师职业资格认证的学员，均需要通过有关培训专业模块的闭卷考试。

　　２、注册人力资源管理师水平测试：
　　取得注册人力资源管理师证书，申请者须先取得三个专业岗位的准注册人力资源管理师认证证书，并通过综合评审。

　　３、注册高级人力资源管理师水平测试：
　　取得注册高级人力资源管理师证书，申请者需先取得注册人力资源管理师认证证书，并通过《人力资源战略规划》课程的培训和考试，考试合格者还须通过答辩。

　　五、颁发证书
　　通过考试或答辩后，学员将在一个月内收到认证证书。证书均由CHRP技术评定委员会全体委员技术把关，有CHRP全国企业联合认证委员会权威认证和承认，证书由技术评定委员会副主任委员作为主签字人代表委员会全体委员签字。证书的权威性由业内知名的专家、资深的职业经理人和来自企业的人力资源主管或负责人以个人信誉给予权威保证。


　　六、收费标准
　　１、准注册人力资源管理师：每个模块培训费3000元、认证费200元、报名费10元；一次交齐三个或三个以上模块培训费及考试认证费，培训费给予一定优惠。
　　２、注册人力资源管理师：综合评审费200元、通考费300元。
　　３、高级注册人力资源管理师：论文答辩费1500元、通考费300元、认证费200元。

　　七、认证培训机构
　　江苏省人才市场 就业指导与培训部
　　地址：南京市广州路213号 四楼
　　电话：025?D83238861、83238869
　　网址：www．jsrc.com
　　　　　www．51chrp.com


附件：讲师简介

May．Du

CHRP特约国际培训师，美国康耐尔（Cornell University）管理学硕士，, 中国人力资源开发研究会常务理事，原美国人力资源管理协会（SHRM）特邀讲师，现任深圳市亿双龙人力资源有限公司首席咨询顾问，2002年12月成为中国优秀人力资源专家信息库首批入选专家。拥有多年海外人力资源及商务咨询工作经验，曾在美国Xanada & Younker Training Organization、HRCI等机构任职，绩效显著。凭借其敏锐的商业意识和丰富的行业经验 ，以及优秀的管理理念，回国后为不同行业机构设计及推行人力资源整体发展计划及顾客服务和管理才能发展计划，受到客户好评。在人力资源战略规划、沟通与激励、职业生涯发展计划、绩效考核等方面有深入的研究。以全新的理念和新颖独特的培训方式受到全国各地学员的热烈欢迎。


马正阳

　　心理学硕士，中国国际经济咨询公司资深顾问，业界人力资源本土化的倡导者、推进人者之一。 曾为以下客户提供过培训与人力资源管理课程服务：
1、中国银行：工作分析（专题）、绩效管理（专题）
2、四川电力：绩效管理与平衡记分卡技术（专题）
3、中国石油：人力资源管理概要（专题）
4、中国电信黄页集团：组织设计（专题）、薪酬设计（专题）、绩效考核（专题）、企业人力资源概要（专题）、职业生涯设计（专题）
5、机械工业出版社：组织与人力资源管理（专题）
6、北方交通大学MBA培训班：目标管理（专题）
7、北京西三角人才：人力资源战略规划（专题）、职业生涯设计（专题）、绩效与目标管理（专题）
8、中国机械装备集团公司：经营者年薪设计（专题）
9、普天首信集团：薪酬设计（专题）、研发组织的任职资格体系（专题）
10、中国诚通控股集团公司：工作分析（专题）、薪酬设计（专题）
11、海南椰岛集团：薪酬设计（专题）、绩效考核（专题）
12、其它客户（略）

魏志勇：

从事管理工作多年。于1993年赴英国德蒙福特大学商学院攻读工商管理课程，获MBA学位。回国后对国家机关、事业单位、国有企业、私有企业和外资企业进行调查研究，帮助企业和机关、事业单位进行策划、运作和发展。曾赴瑞典、英国、瑞士、美国、加拿大、奥地利、澳大利亚等几十个国家和地区访问、考察，对罗尔斯、罗伊斯，北欧航空公司，西门子，本田候顿汽车公司，SAAB等著名企业、公司进行研究和调查。采用案例分析、角色扮演、大脑风暴式教学。为大庆油田、兖矿集团、锦州电力集团、新疆电信、广州报业集团、上海文广电集团、吉林华微电子集团、大连亿达集团、大连机车车辆厂、广百集团、陕汽集团、南通三建、红星集团等上百家大中型企业进行内训和人力资源检测、评估、整合项目等。参与企业的人力资源策划和管理等。被数十家企业集团、管理顾问公司、高等院校聘为高级管理顾问、资深顾问、特聘教授；1999年被北京市授予“文明工程志愿研究员”荣誉称号；2000年被亚洲国际公开大学聘为特聘教授；2001年被数家大中型企业集团聘为企业管理委员会高级管理委员；2002年被评为“中国培训师50强”；2003年被北京市团委评为“英才导师”。


闫凤芝：

亚洲咨询培训与发展协会中国研究所研究员,美国国际训练协会（AITA）国际认证高级管理顾问,PTT国际银章职业培训导师,香港国际管理研究院国际职业培训经理,深圳市优秀培训师,近十年企业人力资源管理及咨询培训经验；曾任董事长助理、总经理、人力资源总监等职务。特别擅长解决企业人力资源规划、企业绩效与薪酬系统设计、企业培训系统设计、企业文化建设、企业管理流程组建等，并有很强的系统推进能力。


姚俊:

专业培训师、资深顾问。美国领导力研究中心情境领导中文讲师认证。美国阿拉莫《领导者之剑?D?D突破思维的技巧》中文讲师认证。先后在上海大唐移动通信设备有限公司、天安（中国）投资有限公司、中华英才网、欧倍德（中国）管理系统有限公司担任HR顾问、培训负责人、顾问及培训师之职，现为上海静思投资咨询有限公司合伙人，新加坡PPC管理顾问有限公司合作伙伴。 丰富的跨行业工作经历练就了其独到的视野及敏锐的洞察力，多年的HR、培训以及管理经验造就了其卓越的表现力及领导力，再加上其超强的学习力和创造力，使其在课程的讲解中如鱼得水，游刃有余。


于虹：

专业培训师，八年的培训经历，曾赴新加坡深造，接受过美国LMI、美国Covey Leader Center的专业训练，美国芝加哥大学商学院（美国商学院排名前5位）管理硕士（MBA）。拥有10多年国内外著名企业的工作经验，历任BP石油 (中国)有限公司培训与发展经理、美国霍尼韦尔(Honeywell)国际公司国际业务发展经理、美国匹特威国际公司 (当时全球最大防火防盗电子安全设备供应商) 人力资源调研专员，香港Texwood集团北京分公司培训经理、新加坡Liang Court集团北京分公司培训经理等职务。 同时，还是摩托罗拉大学第一位中国籍专业培训师，拥有专家培训师资格，目前经他亲身传授的学员也已经成为国内培训市场的职业培训师。他曾为甲骨文公司(Oracle)、德国化工集团赫斯特(hoesct)、日本西科姆（Secom）、日立电梯、高露洁、美的、南方航空公司等企业进行过系列培训。在担任BP中国公司培训经理期间，负责整个公司的培训规划与实施。


张守春:

美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士，“美国薪资协会”会员，曾任联合利华、通用等知名企业人力资源经理，郎讯集团人力资源总部薪资经理。美国郎讯宾西法尼亚州微电子厂绩效考核系统改造，中外运集团绩效考核设计等，现同时担任新浪网、新华人寿、五矿集团长期人力资源顾问。


郑力子：

高级咨询顾问 北京大学光华管理学院EMBA，“美国薪酬协会”会员。郑先生曾从业于多家著名管理咨询公司包括国际五大会计师事务所之一的德勤咨询。作为人力资源专家，郑先生具有8年的大企业管理经验和5年以上的咨询顾问经历，对中国企业运作，跨国公司经营方式，特别在职位分析、职位评估、业绩管理和薪酬设计领域有深刻理解和丰富咨询经验，客户涉及高科技、金融、制造、房地产等行业。作为专业的人力资源咨询顾问，郑先生不但为企业提供各种问题的解决方案和咨询报告，同时也作为一个优秀的培训老师，将其理论、方法、实践深入浅出地为客户提供培训。与其他培训老师的区别是：郑先生并不局限在对企业管理实践的各种表象进行阐述，更重要的是体现在对系统设计工具的使用、思考问题的逻辑性、框架性、哲理性上，为学员提供思考和解决问题的帮助。


邢少国：

常年在国家经贸委培训中心、北京中关村人力资源经理协会、北京双高人才中心、北京国际金融人才交流中心等机构组织的培训课上向企业讲授人力资源管理方面的课程。邢先生曾为IT、金融、制药、房地产开发等多种行业进行专业的人力资源管理培训。参加过邢先生培训的企业包括：联想集团、清华同方、清华紫光、用友集团、晓通网络、北电网络、爱立信、大连大显集团、北京国际交换有限公司、中国工商银行、中国农业银行、中国光大银行、杭州市商业银行、银川市商业银行、申银万国证券、渤海证券、巨田证券、北京证券、第一创业证券、西南证券、招商证券、广州证券、华夏证券、中国科技证券、、紫竹药业、东北制药集团、首创集团、大田物流、沈阳东宇集团、辽宁装备集团、天津房地产开发集团、深圳核电集团、桂林漓江游览开发总公司、古河电缆有限公司、桑德集团等多家知名企业。另外，其主讲的人力资源管理系列讲座曾在中央电视台教育频道播出，并制成光盘在全国发行。


罗双平:
国家人事部人事与人才科学研究所考评室主任，副研究员我国知名职业生涯规划专家数家部委培训中心的兼职教授。近五年来在《中国人事报》、《中国人才》、《中国公务员》等国家、省、市级报刊上发表学术论文60余篇，出版《职业生涯规划》专著，先后受邀在国家经贸委经济干部培训中心、中远国际贸易公司、国务院经济体制改革办公室培训部等单位做过多场院专题报告。近两年先后为太原铁路建设集团有限公司、赛特集团、北京影视广播电视局、中良仁和商贸有限公司、银川青铜管道有限公司、西安钞票厂等单位进行了工作（岗位）分析、客观量化考核制度、薪酬制度、职业生涯规划等项目的设计，具有丰富的实际操作经历与经验。


张玮
劳动经济学硕士研究生
中科三环高技术股份有限公司副总裁
中国科学院人才交流开发中心专家顾问
南开大学周恩来政府管理学院客座教授
职称： PTT国际职业培训师
高级工程师
研究领域及主要成果：
从事现代企业管理、企业人力资源开发与管理工作16年，积累了较丰富的现代企业管理经验。同时，潜心研究国内外知名专家、学者的现代企管理论，并多次到美国、台湾、香港、及浙江、广东、江苏、山东等的的上百家不同类型、体制、行业、规模的知名企业学习与考察，开发出下列培训课程：
　　1、用现代管理理念经营现代企业
　　2、高新技术企业发展与振兴的必要条件
　　3、高新技术企业发展与人力资源战略
　　4、企业文化建设
　　5、企业管理者的素质与能力塑造
　　6、毕业生就业思路与技巧指导
　　7、用人单位招募知识型人才的标准和技术
　　8、青年员工实现职业生涯规划的有效途径
　　以上课程曾被中科院心理所、中科院物理所、北京东方阳光公司、南京金宁电子集团、中科控股集团公司、中科院研究生院研究生班、中科慧佳公司、华清物业公司等20多家单位邀请交流与报告，受到各单位好评。


职业生涯顾问：戴　洁
　　9年的培训经历，出色的职业生涯开发与管理培训师。从一名普通的工人成长为职业生涯指导师，能够在著名高校和知名企业给总裁讲授职业生涯开发与管理专题；在多家企业讲授职业生涯开发与管理课程，并协助培养企业内部讲师；在培训中，戴老师以独到的理念，活泼、生动、形象的授课风格，带领学员全情投入课程，从而达到提升公司管理水平与销售业绩的目的。
　　2003年与社明博士合著《人生发展与职业生涯规划》一书，为清华大学职业经理训练中心指定教材
　　2004年受聘为中青在线职业生涯发展咨询顾问
　　2004年受聘为《职业经理人》杂志职业生涯开发与管理高级讲师
　　2004、2005年CCTV《绝对挑战》栏目特邀专家
　　第五届、第六届CCTV服装设计暨模特电视大赛总决赛特邀培训师
　　教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心、全国大学生就业指导卫星专网就业指导专家、培训师
　　在部分高校开设职业生涯开发与管理课程，协助辅导师资
　　中国人职业导航顾问联盟顾问
　　上海东方大讲坛指导顾问、培训师
　　南京晓庄学院特聘教授
　　中国家长教育研究所研究员


杨润宇
职业生涯开发与管理
教授、培训师、咨询顾问
擅长课程：
《职业生涯开发与管理》、《职业生涯开发与管理在企业管理中的应用》
《销售人员的职业生涯开发与管理》、《以客户为中心的销售过程》
《医院内药品销售的生命周期管理》、《产品经理基本功培训》

培训风格：
擅于从日常生活及工作的小事件中揭示课程主题及理念；
授课生动，能够和学员充分互动，让学员在轻松的环境下，接受课程培训；
理论理解深刻，能够按照课程的内在逻辑进行讲解。

咨询顾问特点：
个人经历丰富： 著名高校教师?D?D外资企业销售代表?D?D地区经理?D?D合资企业大区经理?D?D产品经理?D?D知名上市企业全国培训经理兼市场部经理?D?D权威职业生涯咨询公司职业生涯培训师和咨询顾问
　　对职业生涯开发与管理理念理解深刻，运用于个人职业生涯和企业日常管理工作之中，取得了良好的效果，并积累了丰富的实践经验。

职业经历：
1992年－2005年先后就职于：
东南大学医学院 教师/医学检验师
法国博福-益普生国际制药集团 销售代表/地区经理
广东丹丽生物制品有限公司 大区产品经理
珠海亿胜生物医药有限公司 大区经理
贵州益康制药集团 产品组经理
昆明制药集团 全国培训经理/市场部经理
明理企业管理咨询有限公司 职业生涯培训师和咨询顾问
教育背景：
澳门国际公开大学 MBA
上海第二医科大学 医学学士
培训过的部分企业及机构：
松下电器（中国）有限公司 中国首届服装界职业经理人培训
昆明制药集团 贵州益康制药集团
南京晓庄学院 北京鹏博兴教投资有限公司
珠海亿胜生物医药有限公司 广东丹丽生物制品有限公司
云南云蜂药业有限公司 北京章光101科技发展有限公司
乐金飞利浦液晶显示（南京）有限公司
吉林省人事厅培训中心
教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心及全国大学生就业指导卫星专网


寇家伦
北大大讲堂签约讲师
中国管理资讯网首席顾问
中央电视台《绝对挑战》人才测评技术顾问
中国商业职业经理人执业资格认证项目专家
　　中国人力资源开发研究会人才测评师认证项目创始人，国内人才测评技术培训的主要推动者之一，开创了国内首个人才测评证书培训课程，在业界引起强烈反响。具有丰富的人力资源理论与实践整合经验。拥有多年人力资源管理工作经历。主要研究方向为基于人才测评的人力资源管理。对战略人力资源管理及项目人力资源体系问题有深入研究与大量的企业实践。2004年北大商学网为其推出了首张教学光盘《构建个性化的招聘与选拔体系》，通过卫星在全国播放。

曾多次担任各地人力资源经理培训班讲师；并担任北京、上海、沈阳、成都等地企业人力资源顾问，服务的客户或机构包括：天润集团、双流国际机场、中国票务在线、通用、华彬国际、红马物流、先锋粮农、建设银行、北京大学、中国四达、中国商业联合会、中国人力资源开发研究会、中央电视台、中宣绿环、广东雷鸣、沈阳人才大市场等。


王卫东 人力资源专家
　　GEMPLUS（金普斯，全球范围内电信、金融和安全服务领域智能卡解决方案领导提供商）大中华区人力资源部经理。国内著名网络数据服务商“统一网络”（国内最早、最成功网络服务商之一及最大规模的网络数据服务中心）人力资源部经理。中央电视台“绝对挑战”节目顾问（为顺驰置地、世纪华侨城、杭州宋城集团、海南喜来登酒店、海信、华北制药、武汉中百、陈爱莲舞蹈学校、宏基、虹软移动多媒体、宝迪沃体育发展公司等数十家企业在中央电视台公开招聘提供咨询支持）。中央电视台“2005CCTV中国年度雇主调查”策划及评选顾问。现为北京脉动咨询公司合伙人，多家咨询机构特聘讲师。《人力资本》、《销售与市场》、《首席人才官》等特约撰稿人。全国数十场大学生“人生与职业发展”讲座主讲嘉宾（人大、清华、中央民族大学、中国农大、北京交大、中科院研究生院、湖北大学、华中师大、武汉科大、西安交大、陕西师大、四川大学、西南财经大学、西南政法大学、重庆师大等）。授课特点：关注学员需求，帮助学员开阔思路，注重解决实际问题，注重人的主观能动性与自我完善及提高。授课过程全身心投入，深入浅出、案例丰富，平和、内敛、幽默、轻松，注重系统性互动，充分调动学员心智。本科毕业于首都师范大学英语教育专业；现为中科院心理所心理学专业研究生。


马本军先生（Mbj）
　　中国人民大学劳动经济学（人力资源管理研究方向)硕士结业、华东师范大学职业技术教育研究生（在读）。从事人力资源管理12年，曾在台资、港资、跨国集团等企业担任人力资源及培训中、高级主管，拥有丰富的人力资源管理实务经验。马先生在企业从事人力资源及培训、为企业提供人力资源管理咨询服务期间，积累了丰富的管理实务，直接参与和协助众多国内外知名企业建立或改善人力资源管理制度、薪酬管理制度、员工绩效评估系统、员工培训系统、职业生涯规划体系等，在人力资源制度规划、薪酬福利、绩效管理、员工培训与发展、职业生涯规划等人力资源专业领域深有心得。同时，马先生还是上海市劳动局培训师职业资格评审专家组成员、中国注册人力资源管理师授权培训讲师，在国内人力资源领域享有较高知名度。2005年应德国福兰传媒集团邀请马先生主持了大型人力资源管理工具书《人力资源管理范文》的修订工作。


曹利
曾任 迅达（中国）电梯有限公司总部人力资源经理
华润（香港）人事行政总监
新恒基集团网络投资公司人力资源部总监
专业资格:
美国国际培训训练协会“国际职业培训师”资格
美国阿拉莫公司课程讲师资格
中国管理资讯网培训中心首席人力资源讲师
中山大学MBA常年特聘讲师

培训课程:
　　人力资源管理概论、现代领导力提升、培训师培训、职位描述与评估技术、现代薪酬管理理论与实践、目标管理、绩效管理、员工激励与授权、有效沟通等管理课程。

培训特点:
　　善于调动现场气氛，鼓励学员参与，培训生动活跃，实用性强，将现代理论与实际操作有效结合，易于应用。


陈晓玲
　　专业培训师,资深顾问, 中国人力资源开发研究会特约讲师,中商联特聘讲师. 10年职业经理人任职经验， 擅长企业人力资源管理、员工培训教育、企业大学建设、内部培训师队伍管理等工作.

　　曾服务过的企业: 中国航天科工集团第三研究院第三十三研究所,中国航天科技集团公司、 航空一集团航空材料研究院、中国空间技术研究院、 北京华大电子科技公司、北京金网通公司、北京电力设计院、北京动力源科技集团、网通北京通信公司、青海移动公司、东莞移动等.

　　主要课程: 企业大学和培训体系构建、企业培训管理,职业化培训师培训技能,有效沟通商务礼仪、办公室礼仪,职业生涯技术；职业生涯与自我管理.


胡昌全简介
北大纵横管理咨询公司高级合伙人、副总经理；
中华国际科学交流基金会理事；
中国人民大学MBA入学面试常年主考官；
　　五年深厚的管理咨询经验。曾担某纺织机械公司副总经理，在人力资源管理以及企业管理模式有较为深入的研究，先后主持或参与的项目主要有：中国石油天然气股份公司、中国铁路工程公司、中国有色建设集团、国家开发投资公司、鲁能集团、中国北车集团、安阳超越集团、大连亿达集团、中船重工集团、龙滩水电公司、中铁信息集团、山西信托公司等几十家著名企业。在企业管理实践与管理咨询方面积累了十分丰富的经验。
　　在多所高等学府做过系列校园演讲；在苏州人力资源博览会专题论坛、当代经理人讲坛、金融街商会等会议及论坛上多次发表专题演讲，并为多家企业提供现代管理方法、组织变革、战略管理、组织设计、人力资源管理培训。组织编辑了《北大纵横管理咨询系列》丛书。

林泽炎
　　1986年中师毕业到湖南某煤矿子弟学校任教，1990年自学考上硕士研究生，1993年9月到中国科学院心理研究所攻读博士研究生，1996年7月获中国科学院心理研究所人力资源管理博士学位，并分配到劳动和社会保障部中国劳动保障科学研究院工作，历任工程师、高级工程师、副总经理、《中国劳动》杂志“人力资源管理”栏目主编，国家重点课题负责人，国有大型企业人力资源管理方案咨询设计项目组组长；主持“中国企业人力资源管理体系”及“人力资源管理师技能鉴定国家标准”等课题研究，全国“企业人力资源管理师”资格证书考试辅导主讲教师（最受欢迎的教师之一）。2001年4月至今在国务院发展研究中心企业研究所工作,任人力资源研究室主任，办公厅秘书，研究员，负责人力资源开发与管理技术、政策研究及咨询工作。

　　目前主要从事人力资源管理制度体系和核心技术、高管人员开发管理及相关政策方面的研究和咨询工作。在国内外已发表学术论文、研究报告150余篇（多次获奖），出版学术著作12本（是目前国内人力资源管理图书最畅销和学术论文网络点击率最高的作者之一）。代表作主要有：《3P模式?D?D中国企业人力资源管理操作方案》（被多家高校指定为MBA参考教材）、《现代人力资源管理》（全国电大系统本、专科指定教材）、《人为事故预防学》、《现代职业人素质测评与训练》、《实用职工心理卫生与保健》。主编《中国企业人力资源管理诊断与制度创建》（3本）、《企业人力资源管理核心技术和操作方案》（12本，其中多本被指定为高校人力资源管理专业本科教材）两套丛书，录像教学片三套。在尝试研究中国企业人力资源管理规范化、标准化与人性化的基础上，首次在国内提出适合中国企业特点的3P模式并实践（国内含台湾地区高校、企业界、学术界曾多次召开有关3P模式的研讨会）；同时提出中国人力资源管理战略选择?D?D程式化与人性化融合方案。

　　现被聘为北京爱普玛人力资源研究院院长（兼）、中国人才研究会常务理事、中国人力资源开发研究会理事，国际逆转理论研究会、中国心理学会、中国人类工效学会、中国社会心理学会、中国企业管理研究会等学会会员。1994年被录入《中国当代知名学者辞典》，1997年入选《中华当代人物辞海.大文化卷》。兼任国内多家核心管理期刊栏目主持人或特约撰稿人。

　　曾为国内几十家大型企事业单位主持过人力资源管理制度体系、组织机构、企业文化建设等方案设计工作，并参与中央、国家有关人才管理方面的文件起草。

　　现为北京大学光华管理学院、清华大学经济管理学院与公共管理学院、中国人民大学、上海交通大学管理学院、中加工商学院等学校MBA班、MPA及总裁班讲授“人力资源管理”、“组织行为学”课程。